Depuis plusieurs années, et probablement pour de nombreuses années encore, la lettre de candidature restera un indispensable pour une recherche d’emploi. Mais bien que cette correspondance ne soit plus à présenter, peu de candidats parviennent à bien l’écrire.
Pourtant, la lettre de motivation influence fortement la décision du recruteur. Alors, si vous souhaitez capter l’attention du recruteur et décrocher un entretien ; découvrez dans les lignes qui suivent, quelques astuces pour réussir votre lettre de motivation.
Rester bref et concis
Avant toute chose, il est indispensable de rappeler qu’une lettre de motivation ne peut excéder une page. En réalité, un recruteur ne passera pas plus d’une minute (en moyenne) sur un écrit, car il en reçoit beaucoup. Par conséquent, allez à l’essentiel tout en procurant du plaisir au recruteur dans la lecture. Autrement dit, le candidat doit rester concis avec une bonne technique de rédaction.
Ceci étant, lors de la saisie du texte, choisissez une police simple, lisible, avec une bonne mise en page. Pour donner un bel aspect au document, concentrez-vous sur la formulation des paragraphes, en moyenne trois.
Par rapport au contenu du document, assurez-vous que chacun de ces paragraphes soit orienté sur une idée précise. Pour ce faire, la formule du « vous, moi, nous » est à préconiser. Celle-ci permet d’aborder en premier les besoins du recruteur, en faisant une brève présentation de lui. Ensuite, parlez de vos compétences et expériences, puis finissez avec les fruits d’une coopération à venir.
Mettre en avant les besoins du recruteur
Ici, il est recommandé d’exprimer votre intérêt pour l’employeur. C’est donc dans la première partie qu’il faut faire cas de son domaine d’activité, de ses missions du moment, de sa croissance économique. Dans vos expressions, excluez les formules adulatrices et peu significatives, et priorisez des énoncés professionnels.
Dites par exemple « j’éprouve de l’intérêt pour… », ou « j’ai une bonne connaissance de vos logiciels ». Aussi, si vous adressez la note à une collectivité territoriale, évitez de rappeler son périmètre de rayonnement. Ou encore, inutile de mentionner la quantité d’équipements sanitaires à un recruteur hospitalier.
Si vous voulez en apprendre plus sur les expressions justes et appropriées à chaque domaine d’activités, consultez le site web des recruteurs. Ainsi, vous démontrerez que vous avez une bonne connaissance de leurs attentes.
Accrocher dès l’entame de la lettre de candidature
Une lettre de motivation réussie est celle qui retient l’attention du recruteur dès les premiers mots. Ce détail est encore plus important si votre candidature est spontanée et ne répond pas à une note de recrutement. Ceci étant, une attention particulière doit être accordée à l’introduction de votre rédaction.
Destinée à susciter la lecture entière du document, l’introduction doit être mordante, précise et dynamique. Cependant, elle ne devrait pas dépasser trois lignes. Autant que possible, évitez les formules d’accroches plates qui vous amènent à répéter l’annonce.
Pour l’ensemble du texte, priorisez l’utilisation des verbes au temps présent, dans un ton positif et direct. Au besoin, n’hésitez pas non plus à interpeller votre futur employeur.
Sur la deuxième partie du courrier, gardez-vous de justifier votre engouement au nouveau poste par la fin d’un contrat en cours. En d’autres termes, ne donnez aucune raison de votre recherche d’emploi. Et pour finir, ne soyez pas prétentieux et trop sûr de vous. Plutôt que de dire que vous êtes le candidat idéal, prouvez-le et séduisez le recruteur.
Se vendre à travers ses compétences
Pour se démarquer des autres candidats, il faut savoir se vendre. Et ceci se fait dans la deuxième partie de votre lettre de candidature. À travers des exemples concrets, montrez au recruteur que vous avez les aptitudes nécessaires pour exercer au poste visé. Pour cela, il est souhaité de faire un tri parmi les nombreuses expériences acquises.
Ce serait une erreur de penser que toutes vos actions passées correspondent à l’emploi en vue. Faites mention seulement des compétences qui correspondent parfaitement aux attentes du recruteur. Ce n’est qu’en procédant ainsi que vous parviendrez à démonter votre singularité.
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